Le suplicamos publicar
y mantener anuncios gratuitos únicamente en
foros
muy
relevantes
aquí, por favor. Por ejemplo, una propiedad
va únicamente en el foro dedicado al
estado
donde se encuentra. ¿Le parece? Suplicamos
también que las respuestas que usted potencialmente
publica sean directamente relevantes a los anuncios que usted contesta
publicamente, por favor. Nuestra finalidad es no disminuir la experiencia
de los casi 50 mil visitantes diarios a nuestros directorios
mexicanos
bilingües.
Aunque no es nuestro deseo tener que borrar TODOS los anuncios
simultaneamente de algún miembro que no quiere respetar nuestra
política de los contenidos relevantes, lamentablemente a veces es
necesario hacerlo y hasta acabar con su membresía también.
Si usted piensa que tiene un anuncio en un foro que no es muy relevante
a los contenidos de su anuncio, le suplicamos
borrarlopor si mismo, por favor, para evitar complicaciones potenciales.
¿Sí? ¿Quiere
reportarnoscualquier anuncio aquí
que debe de ser borrado o reubicado por nosotros?
Quejas siempre son bienvenidas...
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Informes.
DIPLOMADO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO HUMANO (INICIO 26 DE ABRIL DE 2008)
OBJETIVO:El participante conocerá y aplicará estrategias para el área de capacitación interviniendo en el proceso administrativo, instrucción y seguimiento a fin de optimizar el desarrollo del capital humano y de la organización.
DIRIGIDO:Profesionales en el área de Recursos Humanos, coordinadores de área, instructores, consultores.
ESTRUCTURA DEL DIPLOMADO: Diplomado teórico practico, en el se incluyen estrategias de aprendizaje participativas que favorecen la aportación y enriquecimiento de los participantes para identificar y aplicar los conocimientos de tal forma que el participante pueda aplicarlos a su trabajo diario.
ACERCA DE LOS INSTRUCTORES: Instructores altamente capacitados en el área jurídica, capacitación, desarrollo de recursos humanos, desarrollo organizacional, psicología social y de las organizaciones, pedagogía entre otros, y amplia experiencia en la implementación de programas y planes concernientes al proceso de capacitación.
CONTENIDO Administración de la capacitación.
Programación del presupuesto, evaluación de la capacitación y consultaría externa.
Métodos de detección de necesidades de capacitación.
Competencias Laborales y capacitación.
Formación de instructores y aprendizaje acelerado.
Dinámicas de grupo y técnicas de enseñanza aprendizaje.
Evaluación y seguimiento de la capacitación...... costo beneficio.
Administración del Capital Humano
INCLUYE Material didáctico para trabajar por tema Carpeta para anexar su material Ambiente amable y cálido Instalaciones Adecuadas Asesoría Especializada Coffe Break Se entregara Constancia con Valor Curricular (STPS). Con el 80% de Asistencia y (En las faltas no justificadas no tendrán derecho a reposición de módulo)
[B]***DESCUENTO A GRUPOS A PARTIR DE 3 PERSONAS***[/B] ***FACILIDADES DE PAGO POR COLEGIATURAS***
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